依本法第十九條第一項或第二項規定辦理適任性查核之項目如下：
一、公務人員任用法第二十八條第一項所列情形之一者。
二、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法第三條第一項第一款
    、第三款、第八款、第十款所列情形之一者。
三、曾犯刑法妨害電腦使用罪章之罪，經有罪判決確定或通緝有案尚未結
    案者。
有前項第一款情形者，其查核未通過。
有第一項第二款或第三款情形者，公務機關應交由人事甄審委員會審酌其
情節及擬任職務之性質，報請機關首長核定。經首長決定任用者應加註理
由；認有危害國家安全或重大利益之虞者，其查核未通過。
前項公務機關未設置人事甄審委員會者，應以其他適當會議方式為之。
現職公務人員對於第二項、第三項之決定，認有違法或顯然不當致損害其
權利或利益，得依公務人員保障法規定，提起救濟；非現職公務人員得依
訴願法規定，提起救濟。